揭秘工伤保险：你的权益，谁来买单？基金or单位？一文读懂！

发布日期：2025-02-05 03:34    点击次数：53

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供了必要的经济补偿和医疗救治。那么，在工伤保险中，哪些待遇由工伤保险基金支付，哪些又由用人单位支付呢？本文将为您详细解读。

工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金主要通过社会统筹的方式筹集资金，用于支付参保职工的工伤保险待遇。以下项目主要由工伤保险基金支付：

工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关项目或标准的全部费用。康复费：工伤职工进行康复性治疗所需的费用。辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或就业需要，配置辅助器具的费用。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。伤残津贴：针对一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，五至六级由用人单位支付。生活护理费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，支付生活护理费。一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，支付的一次性补助金。一次性工亡补助金：因工死亡的职工，支付其近亲属的一次性补助金。丧葬补助金：因工死亡的职工，支付丧葬费用。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。住院伙食补助费、交通费、食宿费：工伤职工住院治疗及外地就医所需的费用。

用人单位支付的项目

除了工伤保险基金支付的项目外，用人单位在工伤保险中也承担一定的支付责任。以下项目主要由用人单位支付：

停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位支付。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助金。

注意事项

参保缴费情况：职工在用人单位参保缴费之前及当日所发生的工伤，其工伤保险待遇由用人单位支付；参保缴费后次日起发生的工伤，其工伤保险待遇由工伤保险基金支付。费用补足：用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位补足。

工伤保险待遇的支付，既体现了国家对劳动者的关怀与保障，也明确了用人单位在工伤保险中的责任与义务。劳动者在申请工伤赔偿时，应了解并清楚自己的权益，确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障。